Får teste drømmejobber

VINN-VINN: – Trainee-ordningen er vinn-vinn for Innlandet, mener f.v. Dag Arnesen, Ole Andreas Haukåsen, Camilla Mæland og Magne Nordgård.

VINN-VINN: – Trainee-ordningen er vinn-vinn for Innlandet, mener f.v. Dag Arnesen, Ole Andreas Haukåsen, Camilla Mæland og Magne Nordgård. Foto:

Artikkelen er over 3 år gammel

Rundt 160 søkere kjempet om å få være med i Trainee Innlandet-ordningen. Camilla Mæland og Ole Andreas Haukåsen får teste drømmejobbene.

DEL

Camilla Mæland har flyttet fra Stavanger til Hamar. Nå er hun en av åtte som får prøve seg i tre bedrifter gjennom Trainee Innlandet. Første stopp er Graminor.

– Jeg kommer fra gård, så jeg ble raskt vant med innlandskulturen. Å oppdage hvor sterkt biomiljøet er her i Hamar var imidlertid en overraskelse, sier Mæland, som er jurist og er inne i Graminor som første stopp på en to år lang reise. Før hun er ferdig skal hun også få prøve seg på å være medarbeider hos Curida i Elverum.

Hva som blir tredje stopp er ikke avklart.

– Jeg får prøvd meg på bredden i yrkeslivet og får testet arbeidsoppgaver og juridiske spørsmål i flere sektorer, samtidig som jeg får møte mennesker jeg ellers ikke ville ha møtt, sier Mæland.

Ole Andreas Haukåsen fra Løten har vært hos SINTEF Raufoss før han havnet hos HR-avdelingen i Sykehuset Innlandet. Deretter venter en periode hos NAV Arbeidslivssenter.

– Hvis man ikke er helt sikker på yrkesvalget, så er det en fordel å få prøve flere arbeidsoppgaver og sektorer. Erfaringen og nettverket som jeg skaffer meg kan bli en stor fordel senere i livet, sier Haukåsen.

Trainee Innlandet er Norges eldste trainee-ordning, som ble startet opp som Vikinglauget under OL 1994. Etter hvert har ordningen blitt et samvirke, eiet av et tredvetall store, mellomstore og små bedrifter, spredd over hele Innlandet.

– Ordningen trekker unge mennesker til Innlandet med verdifull kompetanse for bedriftene. Og 60 prosent av traineene som har kommet utenfra blir værende i Innlandet. Dermed blir dette en viktig ordning med tanke på befolkningsvekst og kompetanseøkning i regionen, sier Dag Arnesen, styreleder hos Trainee Innlandet.

Nå er det The Assessment Company som har overtatt stafettpinnen til å lede ordningen.

– En vinn-vinn-ordning. Her er det personlig utvikling samtidig som bedriftene får tak i unge. dyktige og motivert mennesker, med masterutdannelse. Man kommer rett inn og kan bidra fra dag en, sier partner Magne Nordgård fra The AC.

– Vi jobber med rekruttering og utvelgelse, samt trening og utvikling av mennesker, og skal lage 20 kompetansedager i løpet av traineeperioden. Vi skal bidra til personlig utvikling, og sørge for at de som er med i ordningen kjenner sine preferanser, styrker og utviklingsområder.

Artikkeltags